運営パート

アーモダインは、様々なシステムの集合体です。
控えめに言うなら、一つ一つのシステムは、決して新しいものではないのですが、その組み合わせはあまり例が無いのではないかと思います。

その一つが、「運営パート」。

ウォーシミュレーションのユニットといえば普通、戦場で経験値を稼ぎ、成長していくものです。
しかし、アーモダインでは、戦場での成長は微々たるもの。真の成長はミッションの外･･･「運営パート」で行われます。
実際の兵士だって、基礎能力の鍛錬は戦場でなく、日常的な訓練で行っているものだと思うんですよ。なので、これもある意味「シミュレート」の一端のつもりです（絵的には、個室で訓練したりしてて、あまりリアルとは言えませんが）。

「運営パート」では、隊長であるプレイヤーはメンバーの訓練メニューを決め、実行させます。誰がどの訓練をしたらミッションで役に立つか考えて、訓練をさせていくのです。

しかし、「運営パート」で行うことは、訓練指示だけではありません。
もちろん、従来のシミュレーションRPGのように、必要な兵器を補給したり、部隊編成したりする部分も運営といえますが、それ以上に重要な部分があるのです。

隊長は（ご苦労なことに）、メンバーのメンタルな部分やメンバー同士の人間関係に気を配らなければいけないのです！

訓練やミッションで、メンバーのSP（気力のようなもの）が下がったり、隊長に対する信頼度が下がったりします。これらの値が低いと、訓練の効率やミッションでの命令の実行に支障をきたします。これを避けるには、この運営パートでまめに休憩させたり、話しかけてあげたりするなどのケアが必要です。

また、メンバーたちは訓練中、隣人に対してさまざまな影響を与え合います。この影響による訓練効果の差が大きい！部屋割りを考えて訓練を行う事が、確実な部隊強化につながります。（これら「隣接効果」については、またの機会に。）

さらに、メンバーは時々、それぞれの「性質」を発揮して「イベント」を起こします。良いことも悪いこともあるのですが、隊長は、このメンバーの性質を上手く利用したり、避けるよう工夫したりと、各人の扱いを考えなければなりません。

これらメンバーとのやり取りは「軍隊シミュレーション」としてはリアリティがあるとは言えないかもしれません（そんな気ままな軍隊無いだろ）。
しかし、様々な性格の人間をまとめつつ、限られた予算の中で成果を出していく･･･これは、身近な小集団（サークルや、会社の一部所、学校のクラスなど）運営の「シミュレート」になっているんじゃないかと思います。

という意味で、アーモダインは「中間管理職シミュレーション」なわけです。

アーモダインでは、隊員や隊長のやりとりを「抽象的に」描いています。メンバーの心の動きのシミュレートを試みていますが、絵的にはかなり抽象的というか、記号的なテイストになっています（運営では、豪華な３Ｄイベントなんてものは挿入されません）。

ただ、シミュレーションというのは、現実を抽象化・記号化して本質をあらわにするものだと思います。だから、これは意図的なものなのです（いや、ホントに）。
「ゲームっぽい」･･･確かにそうかもしれません。しかし、だからこそ、そこにゲームならではの味が出るんじゃないかな、なんて思ってます。